教育部函示略以：「依據性工法第 12 條及第 13 條規定，雇主有防治職場性騷擾行為發生之責任，且於知悉受僱者或求職者於職場中遭受性騷擾時，應即時啟動其糾正及補救機制，使受害者免於處於受性騷擾的工作場所中。基此，受僱者或求職者於職場中遭受性騷擾時，應向其雇主提起性騷擾之申訴，以利雇主依性工法第 13 條規定為後續之處理。若受僱者或求職者發現雇主違反上開第 13 條規定時，得依第 34 條規定向地方主管機關申訴。」 三、本府前函轉知教育部 101 年 10 月 16 日臺訓（三）字第 1010191724 號函說明一：「『性別工作平等法』...其受理申訴單位為加害人雇主，不服調查結果時應向地方政府（勞政單位）提起再申訴」乙節，與上開說明二不符之處，教育部併函予修正。