一、依據行政院人事行政總處 113 年 3 月 7 日總處培字第 1133021692 號書函辦理。

二、該總處為協助各機關瞭解性別平等工作法（下稱性工法） 及性騷擾防治法（下稱性騷法）於公部門之適用情形，爰依勞動部及衛生福利部修正發布之相關子法及配套措施，整理各機關處理性騷擾申訴案件之作業流程及應行注意事項，並彙編為旨揭指引。

三、另「嘉義縣政府暨所屬各機關性騷擾防治及申訴處理要點」及作業程序之範本規定刻正配合修正，爰於修正發布前，以現行性騷擾申訴受理之機制為基礎，並依個案需要參酌前揭中央所定法令及指引，辦理防治及申訴事宜。

四、復就相關規定及指引之注意事項，擇要說明如次：
(一)職場性騷擾適用範圍：依性工法第 12 條規定，指執行職 務時遭受性騷擾，並包含同條第 3 項所定之情形（非工作時間）；惟執行職務時如係由「不特定人」於公共場所或公眾得出入場所為性騷擾時，則適用性騷法之規定。
(二)通報機制之落實：接獲性騷擾被害人提出申訴時，應通知被害人勞務提供地之地方主管機關（縣府勞工暨青年發展處）；另經調查屬實者，其處理結果之通知亦同。
(三)非因接獲申訴而知悉性騷擾事件之處理：應先行釐清及查證相關事實，處理過程應注意保密（得參考機密文件之作法），並依被害人意願協助提起申訴並告知其權益；倘被害人無提起申訴意願，仍應採取立即有效之糾正或補正措施。
(四)對於結果不服之救濟途徑：被害人對於性騷擾是否成立之結果不服時，依身分類別向不同權責機關提起救濟 （公務人員向公務人員保障暨培訓委員會提起復審；非屬公務人員保障法適用及準用對象，則向地方主管機關提起申訴）。

嘉義縣政府 113 年 3 月 11 日府人考字第 1130061314 號